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Una capacitación puede explicar perfectamente qué significa colaborar, liderar o resolver problemas. Sin embargo, comprender un concepto y ser capaz de utilizarlo bajo presión son dos resultados diferentes. Ahí aparece una de las principales diferencias entre la capacitación tradicional y el aprendizaje experiencial. El enfoque tradicional suele concentrarse en transmitir información. El aprendizaje experiencial añade […]

Descubre qué es el ciclo de Kolb y cómo transforma experiencias, retos y simulaciones en aprendizaje aplicable dentro de las empresas.

La escucha activa se desarrolla practicándola. Estos siete ejercicios ayudan a los equipos a trabajar habilidades como atención, paráfrasis, preguntas, validación y comprensión antes de responder, mediante dinámicas breves que pueden utilizarse en reuniones, talleres y experiencias de team building.